领导慰问——司空见惯的庸俗

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领导慰问——司空见惯的庸俗

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王炼利

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昨儿今天，网络大爆“擦汗门”，接着，当事人解释是“误会”：领导不是特地去擦汗的，是去送毛巾、香皂、花露水等等 “消暑降温的高温慰问品”时顺带着为交警擦汗的。

我相信这个解释。

但是，在全国掀起了“反三俗”活动的今天， “领导慰问”这种司空见惯的行为——我不是单就“擦汗”发难——不也就是司空见惯的“庸俗”么？

一个正常的社会，各司其职。当上了交警，职业性质决定其必须在高温下经受得住晒，而高温保健品如果是交警岗位上的应得福利，就没有必要让领导亲自去送。

噢！领导送的是“慰问品”。那么，需要问一声，这慰问品是不是送给所有烈日下工作的交警？我们不知道。但媒体告诉我们，由领导亲送慰问品到手里的，只是武汉“中山南路岗”的几个交警。

那么，想问这样几个问题：

1.毛巾、香皂、花露水等等消暑降温的物品是不是公安交警应该享受的福利？如果是，中山南路岗的交警是否已经享受？

2.如果中山南路岗的交警已经按岗位劳防福利规定享有了毛巾、香皂、花露水等等消暑降温的物品，领导再次给他们毛巾、香皂、花露水等慰问品是不妥的。这有滥用公款之嫌。除非这些毛巾、香皂、花露水是领导自己掏钱包买了去慰问的？

3.即使是领导自己掏钱包，在众目睽睽之下送给某些交警慰问品，这是领导的不当职务行为——领导不可能自掏腰包给所有交警送慰问品，因此领导要避免自己的职务行为造成“不公”的社会后果。而媒体将领导的不当职务行为放大而领导未予以干涉，那是领导的“渎职”。

4.如果慰问品是公款，那说明我国太缺乏“纳税人同意”意识，“纳税人同意”意识是实打实的公民意识。

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有人会认为，领导为下属擦汗、领导亲送高温慰问品，都体现了“人性化”。不！这恰恰体现了非人性化。人性化管理基于对每一个人的人格的尊重上，对每一个人的人格尊重了，才有基础谈“人性化”反应。

如果尊重“交警”这一职业人格，那么，必要的消暑降温物品早就应该足额发放；如果尊重“交警”这一职业人格，那么，经受日晒雨淋就是交警的职业环境，领导应该相信交警应对职业环境的能力——否则怎么当“交警”？ 如果尊重“交警”这一职业人格，那么，领导应该尽量减少自己对交警正常工作程序的干扰——交警不是在自己岗位上接受领导慰问的，而是排着队站在领导面前象领取恩偿一样来接受慰问品、接受领导“擦汗”关怀的——他们执勤时不会用这种队列式的！如果尊重“交警”这一职业人格，领导要做的不是去送慰问品，而是要研究怎样让交警在一个少污染的环境下执勤，即使领导在中央空调环境中研究这个问题，只要真正将这个问题放在议事日程上，就是领导在以人为本。如果尊重“交警”这一职业人格，那领导不用烈日下去做慰问，只要领导集体都乘大公交车和地铁上班——那要减少多少汽车尾气——汽车尾气对交警身体的伤害总要大过烈日酷暑或冰天雪地对交警身体的伤害吧？最后，如果尊重“交警”这一职业人格，领导就应该尽量少显示那些“上对下”的“关怀”，这样的“关怀”越多，越是体现了对交警人格的不尊重

无奈的是，在中国特色的环境中长大的领导，在他们当上领导后总是青睐那种能体现了“上对下”关心的那种领导关怀。他们的领导的确也是这样关怀过他们、他们就是在这样的关怀下成长的，所以他们认为这样做很正常。是的，这是经历了长期人治社会后才会认为的“正常”，在法治社会中，这样的“关怀”就是不正常。不正常在人治社会将等级化当成了社会正常态，使得“下等级”的人们乐意接受居高临下的关怀，并以能承恩这种关怀为荣；而“上等级”的人们也乐意布施这种关怀，他们从这种布施中享受着权力带来的满足感。

在当前“反三俗”的运动中，我认为“领导慰问”正是一种需要“反”的庸俗。现在很多人感觉不到“领导慰问”这就是庸俗，那说明“反三俗”远没有反到点子上。